フォンスグループ（以下「当社」といいます。）は、求職者、仕事仲間をはじめ、当社に関わるすべての方々に対して常に敬意を持ち、思いやりと寛容さをもって誠実な関係を構築することを大切にしています。
採用活動における就活ハラスメント（求職者等に対するハラスメント行為）は、こうした当社の理念や行動指針に明確に反するものであり、個人の尊厳を不当に傷つける一切の行為を容認しません。
私たちは、採用選考の場においても細やかな心配りと誠意を持って臨み、すべての求職者等の尊厳、人格およびプライバシーを尊重します。
すべての求職者等の方が安心して選考に臨み、自分らしく力を発揮できる環境を提供するため、本ポリシーの遵守徹底に努めます。
本ポリシーは、当社の採用活動全般（インターンシップ、会社説明会、面接等の選考過程、内定後・採用決定後のコミュニケーション、およびSNSやメール等でのやり取りを含む）に適用されます。
採用面接官、人事担当者だけでなく、リクルーター、店舗でのアルバイト採用面接を行う店長・責任者など、採用活動に関わるすべての従業員（役員、正社員、契約社員、パート・アルバイトを含む）を対象とします。
本ポリシーにおいて「就活ハラスメント」とは、採用活動に関連する場面で、応募者等に対して行われる以下の不適切な言動や行為を指します。
当社は、ハラスメントを未然に防ぐため、以下の施策を徹底します。
採用に携わるすべての人事担当者、面接官、および店舗責任者（店長等）に対し、ハラスメント防止に関する教育、啓発を実施します。面接時における適切な質問範囲やルールを明確にし、厳守させます。
応募者等が不安なく選考に進めるよう、選考フローを適切に開示します。また、応募者等の自由な意志および辞退の選択を100%尊重し、不当な引き留めや圧力は一切行いません。
社会情勢や法規制の変化、および応募者等の皆様からのフィードバックを真摯に受け止め、本ポリシーおよび採用体制を定期的に見直し、改善を続けます。
就活ハラスメントを行った従業員に対しては、就業規則に基づく懲戒処分等、厳正に対処します。
万が一、当社の選考過程において不快な対応やハラスメントと思われる行為を受けた場合、速やかに相談・報告ができる専用窓口を設置します。
相談いただいた内容や個人情報は、当社のプライバシーポリシーに基づき厳重に守秘されます。また、相談・報告をしたことによって、選考や合否判定において不利益な扱いを受けることは一切ありません。安心してご相談ください。
報告があった場合は、人事部門および必要に応じて外部の専門家と連携し、迅速かつ公正な事実調査を行います。
調査の結果、ハラスメント行為が確認された場合、当社は加害者に対して指導、並びに再発防止の対処を講じます。また、被害に遭われた応募者等に対しては、適切なサポートを行います。
就活ハラスメントに関するお問い合わせやご相談は、以下の窓口をご利用ください
メールアドレス：recruit.soudan.fonz@gmail.com
制定日：2026年10月1日
